Willkommen bei SOLUTION,

Ihr Partner im Executive Search.

SOLUTION ist ein unabhängiges, hochspezialisiertes Beratungsunternehmen für die Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften. Als leidenschaftliche Personalberater und Headhunter unterstützen wir Unternehmen und Institutionen täglich bei einer ihrer wichtigsten Veränderungsprozesse, dem Aufbau von Führungsteams, in partnerschaftlicher und enger Zusammenarbeit. Wir bündeln unser branchenspezifisches Know-how in Konsumgüter / Handel, OTC / Consumer HealthCare sowie Bauwirtschaft / Handwerk mit funktionaler Exzellenz.

 

Seit über 20 Jahren ist es unser Ziel, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten durch die Gewinnung wirksamer Führungskräfte, die einen nachhaltigen Beitrag zur Wertsteigerung ihres Unternehmens leisten, zu stärken. Und außergewöhnlichen Führungskräften neue Chancen in einem neuen Berufsumfeld zu ermöglichen.

Solution in Zahlen

20

Jahre Personal- beratungskompetenz

1002

Platzierungen seit Gründung

20

jährige Kundenbeziehungen

85 %

aller Mandate sind Folgeaufträge

78 %

Retention
nach 3 Jahren

Executive Search

1. Problemdefinition und Spezifikation Ein intensives Briefing-Gespräch mit unserem Klient ist die Basis, um uns mit dem Umfeld des Unternehmens, der Organisationsstruktur, den Zielsetzungen, der Agenda und dem Führungsteam soweit vertraut zu machen, wie dies für die Besetzung der Position erforderlich ist. Auf der Basis dieses Gespräches wird ein Unternehmens- und Positionsprofil, die Spezifikation, entwickelt, das unser Verständnis der Situation und Aufgabenstellung zusammenfasst. 2. Systematische
Markt- und
Datenrecherche
Der eigentliche Suchprozess kennzeichnet sich durch eine systematische Vorgehensweise, wobei wir auf der Basis der Spezifikation analysieren, in welchen Branchensegmenten und Zielfirmen sich die Persönlichkeiten befinden, welche unserer Meinung nach für die zur Diskussion stehende Aufgabe geeignet sein könnten.
3. Kandidaten-
ansprache und
persönliche
Interviews
Entsprechende Stelleninhaber werden identifiziert, individuell und vertraulich angesprochen, um die Wechselbereitschaft und die erforderlichen Qualifikationen zu prüfen. Von größter Wichtigkeit ist es, dass Renommée und Marktstellung unseres Klienten durch unser Auftreten in gebührender Art und Weise repräsentiert werden.
4. Vertraulicher
Bericht und
Präsentation
Unser Ziel ist es, unserem Klienten drei bis vier Kandidaten aus dem Kreise der Bewerber zu einem Interview vorzuschlagen. Vor einem solchen Gespräch erstellen wir über jeden zu präsentierenden Kandidaten einen umfassenden vertraulichen Bericht und begleiten die Präsentation der selektierten Kandidaten.
5. Referenzprüfung Mit Referenzprüfungen und eignungsdiagnostischen Tests bieten wir nützliche, zusätzliche Elemente in der Bewertung des in die engere Wahl gezogenen Kandidaten. 6. Unterstützung bei Vertragsver-
handlungen
Gegen Ende der Gespräche und bei Vorhandensein eines von unserem Klienten akzeptierten und ausgewählten Kandidaten, dem ein Vertragsangebot unterbreitet werden soll, sind wir gerne nach vorheriger Absprache für beide Seiten vermittelnd tätig.
7. Begleitung der Integration Mit dem neuen Mitarbeiter und unserem Klienten bleiben wir bis zu einem Jahr nach Auftragsabschluss bzw. Vertragsunterzeichnung in Verbindung, um eventuell auftretende Probleme während der Einarbeitungszeit zu erkennen und lösen zu helfen.
Unser Klient erhält von uns ein entsprechendes Feedback, wie der Kandidat sich in seinem neuen Umfeld aus seiner Sicht zurechtfindet und inwieweit die Position seiner Erwartungshaltung entspricht.

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